活躍を促す支援制度
| 多様な働き方の 支援制度 |
モバイルワーク | 2014年4月から週2回上限、勤務場所を自宅に限定して運用開始。2017年4月から場所・回数の制限を撤廃。 |
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| 退職者リターン 希望エントリー |
出産、育児、介護、配偶者の転勤でやむを得ず退職する人が再雇用にエントリーできる制度。 | |
| フレックスタイム | 10時～15時をコアタイムとして、出社・退社時刻を各自で設定することができる。1991年から導入。 | |
| 半日休暇 | 半日単位で有給休暇を取得できる。 | |
| 家庭と仕事の 両立支援制度 |
育児休業 | 子が2歳になる誕生日前日まで利用できる。 ※育児休業の最初の5日間は有給 |
| 育児短時間勤務 | 1日の所定労働時間5時間以上とし、30分単位で勤務時間を短縮できる。(子が小学3年生修了時まで) | |
| 配偶者出産時休暇 | 配偶者の出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合は14週前)～出産日後8週間以内に連続または分割で5日間(有給)利用可能。 | |
| 子の看護休暇 | 年間10日間まで、半日単位で取得できる。(子が小学3年生修了時まで) | |
| 介護休業 | 要介護対象者1名につき連続1年以内で会社が認めた期間利用できる。 | |
| 介護短時間勤務 | 1日の所定労働時間が6時間以上とし、30分単位で勤務時間を短縮できる。(要介護対象者1名につき3年間で2回まで) | |
| 家族の介護休暇 | 年間10日間まで、半日単位で取得できる。 |
上記に加え、さまざまなライフステージで必要な費用の補助をおこなっています。
くわしくは、下の『カルビーのダイバーシティへの取り組みをもっと知る』よりご確認ください