カルビーでは、「人は会社の財産であり、"財＝たから"である」と考えています。そして、「カルビーの成長をつくる従業員一人ひとりが、"財"だと思われるような人物に成長してほしい」という期待を込め、「人財」という言葉を使っています。

全員「さん付け」で呼び合っています。上司や使用に対しても役職名ではなく「さん付け」ですのでコミュニケーションがとりやすい雰囲気です。

グループ会社への出向も含めて異動・転勤があります。
また、キャリア形成の一環として職種を超えたジョブローテーションがあります。

出せます。キャリアの希望を会社に意思表示ができる人事制度を設けております。

大いにあるとお考えください。現在の生産工場における設備の改善・改良をはじめ、今までにない新たな味・形・食感を持つ商品を世の中に出すためには、それを実現する生産設備設計の技術力が欠かせません。ご自身の持っている技術をぜひカルビーで活かしていただきたいと思います。

カルビーパーソンとしての基礎力を身につけることと、キャリアオーナーシップの醸成を目的として入社時研修を行います。ビジネスマナーなどの一般スキルはもちろん、事業内容について詳細を学びます。約2週間の本社研修が終わった後は、カルビーの要の部署である「製造」「物流」「営業」「店舗」のうち本配属先とは異なる2つの部署での研修を行い、モノの流れについて学んでいきます。毎年9月〜10月にかけておこなわれる馬鈴薯研修では、収穫時期に合わせて北海道へ赴き、実際の収穫作業に携わって頂きます。カルビー商品の主原料である豊かに育った馬鈴薯や、それらを育む雄大な大地を目の前に、「掘りだそう、自然の力。」の意味を肌で体感していただけます。

海外関連の仕事だけではなく、全ての職種で働ける機会があります。実際に､工場や物流､営業、商品企画、新規事業開発､人事などでも活躍しています｡

あります。キャリア形成の一環として、職種間ローテーションもあります。

慶弔休暇等はもちろん、育児に関するサポートが充実し、皆が積極的に活用しています。例えば、育児勤務については、国の定める期間よりも長い期間育児勤務ができます（小学校3年生まで）。そういった背景から、出産後も復帰される方が大半です。

自宅から通えない場所に配属になった場合は、当社規程により、当社保有の寮、もしくは一般住宅の借り上げという形で住居を準備しています。（30歳まで）毎月一定の使用料を徴収します。その後は、当社規程により借上社宅に入居できます。

カルビーでは企業ビジョンにも掲げているとおり、従業員とその家族を大切にしています。20年以上の勤続者には、勤続年数に応じてご家族に感謝の意を表し､休暇と旅行代金が支給される「サンクス・ファミリー制度」を実施しています。また本社では、ファミリーデーというイベントを設け、年1回従業員の家族を招き、オフィス見学やゲームを通して、家族の働いている会社について理解を深める機会を設けています。

事業所ごとに各種クラブ活動を積極的におこなっています（例：マラソン･華道・英会話・水泳など）。クラブ活動以外にも個人がケーキ教室、ワインセミナー、バーベキューの企画など、趣味を楽しみながら、活発的に交流しています。