ダイバーシティ・エクイティ&
インクルージョン（DE&I）の推進

DE&I推進の専任部門を2010年に組織し、本格的に活動を開始しました。現在は、本社部門の全員活躍推進室と、事業所（グループ各社を含む）ごとの人事部門推進担当が連携しながら活動しています。全社的な活動施策を実施すると同時に、各拠点の課題解決や浸透度の向上のための活動も行っています。

カルビーは、女性が従業員の約半数を占めています。「女性活躍がカルビーグループの成長を加速する」という信念のもと、管理職の女性比率が従業員比率と同等になることを目指し、女性管理職比率を2030年度 30%超とする目標を掲げています。
トップマネジメントによるリーダーシップのもと、計画的で継続的な女性の登用と、各種研修やワークショップの実施、働きやすさや働きがいのある職場環境の整備などに取り組んでいます。

多様な人財が強みを発揮し、組織力を強化するために、お互いの価値観や経験などの違いを意識する機会が重要だと考えています。各研修プログラムにおいて、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）や心理的安全性を高める組織づくりを学ぶ機会を設けることで、日常業務において対話を通じてお互いの理解を深めることや、インクルージョンの理解を促しています。

カルビーグループでは、人権を尊重し、性的指向・性自認の差別やハラスメントを行わないことを「カルビーグループ行動規範」および「カルビーグループ人権方針」に明記しています。当事者も当事者でない人も安心して働ける環境の整備や、研修や映像を通じた意識変革の機会を提供し、当事者も当事者でない人も、誰もが自分らしくイキイキと働ける職場・風土の醸成に取り組んでいます。