多様性を尊重した全員活躍の推進
人財はバリューチェーンを支える重要な基盤であり、カルビーグループは持続的成長を支えるためのイノベーションの創出を目指し、多様性を活かした全員が活躍する組織へと進化させます。そのために多様な価値観を認め合う意識向上や行動変容を促すための人財育成を強化します。また、従業員のライフの充実とワークの生産性の向上・成果の最大化が相乗的に作用・循環することにより、働きがいが実現される「ライフワークインテグレーション」を目指しています。
重点テーマ
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（ＤＥ&Ｉ）の推進
多様な人財が、組織の中で公平にチャンスを持ち、それぞれの持つ自分らしさを活かしながら、組織や会社の成果を生みだすDE&I経営を目指しています。
目標（KPI）と実績
女性管理職比率
-
目標
2031年3月期
30%超
-
実績
2024年3月期
22.6%
男性育児休業取得率
-
目標
2031年3月期
100%
-
実績
2024年3月期
109%
※2023年３月期より、育児休業取得者数および育児を目的とした休暇制度の利用者数の合算より算出
障がい者雇用率
-
目標
2031年3月期
3.60%
-
実績
2024年3月期
2.62%
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（ＤＥ&Ｉ）の推進についての主な取り組みは以下に紹介しています。
働き方の多様性への対応
より柔軟な働き方を推進することで、企業を支える多様な人財が、働きがいを感じながら能力をいかんなく発揮できる環境づくりを実現します。同時に、従業員の心とからだ、そして組織の中における健全なコミュニケーションまでを包括した健康経営に取り組んでいます。
活動の実績
-
年次有給休暇取得率
2024年3月期
84.9%
-
健康診断受診率
2024年3月期
100%
働き方の多様性への対応についての主な取り組みは以下に紹介しています。