2019年3月25日
｢なでしこ銘柄｣に６年連続選定！
ダイバーシティ経営や女性活躍推進の取組が評価
カルビー株式会社は、２０１９年３月２２日、経済産業省・東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」に女性活躍推進に優れた企業として６年連続選ばれました。
カルビーグループでは、ダイバーシティを重要な経営戦略の一つと考え、「女性の活躍なしにカルビーの成長はない」という信念の下、ダイバーシティの最優先課題として従業員の約半数を占める女性の活躍推進に注力してきました。２０１０年度に「ダイバーシティ委員会」を設置して以降、キャリア・メンバーの活躍を考えるワークショップを実施するなど、さまざまな活動を通して社内の意識・行動改革、多様な働き方を支える環境整備等を行ってきました。
ダイバーシティ推進活動を進めた結果、２０１０年において５．９％であった女性管理職比率は２０１８年４月には２６．４％まで向上しています。引き続き、女性活躍推進に取り組み、２０２０年度までに女性管理職比率３０％を目指します。カルビーグループは、ダイバーシティ推進を通じて、多様な個人が自分らしく能力を発揮し、組織や会社の成果を生みだすグローバル水準でのダイバーシティ経営を実現してまいります。
＜なでしこ銘柄とは＞
経済産業省は、東京証券取引所と共同で、２０１２年度より女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定しています。なでしこ銘柄は、「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力である銘柄として紹介することを通じて、企業への投資を促進し、各社の取組を加速化していくことを狙いとしています。
＜「１００選プライム」選定企業＞
当社は、経済産業省主催の「全社的かつ継続的にダイバーシティ経営に取り組んでいる企業」が選定される「１００選プライム」にも２０１８年３月に選定されています。
【当社のダイバーシティ関連の受賞】
| タイトル | 主催 | 受賞年 | 受賞対象・受賞理由 |
| なでしこ銘柄 | 経済産業省 東京証券取引所 |
２０１４ ２０１５ ２０１６ ２０１７ ２０１８ ２０１９ |
女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めている企業として評価 |
| ダイバーシティ経営企業１００選 | 経済産業省 | ２０１５ | ダイバーシティを積極的に進めている企業として評価 |
| １００選プライム | 経済産業省 | ２０１８ | 勤務場所や勤務時間にとらわれず、成果で評価することで、社員の自立と成長を実現する女性活躍推進とダイバーシティ経営を評価 |
| JAPAN WOMEN AWARD （従業員数１０００名以上の部）」 |
Forbes JAPAN | ２０１６ ２０１７ ２０１８ |
２０１６（総合１位） ２０１７（ビジョン推進賞） ２０１８（優秀継続賞） 国内企業１，０００社の人事担当者、経営者および企業で働くキャリア女性１，０００人によるアンケートで評価 |
| 男女共同参画社会づくり功労者 「内閣総理大臣表彰」 |
内閣府男女共同参画局 | ２０１６ | 男女共同参画の推進に貢献してきたとして会長の松本晃が受賞 |
| 女性が輝く先進企業表彰 「内閣総理大臣表彰」 |
内閣府男女共同参画局 | ２０１６ | 女性の登用に関する方針や取り組み、実績、情報開示に優れた先進的な企業として評価 |
| 女性が輝く先進企業表彰 「内閣府特命担当大臣（男女共同参画）賞」 |
内閣府男女共同参画局 | ２０１５ | 女性登用に関するトップのメッセージが明確であり、強力なリーダーシップのもと、女性登用が急速に進んでおり、かつ情報を分かりやすく開示していることを評価 |
| テレワーク推進企業等 厚生労働大臣表彰制度 厚生労働大臣賞「特別奨励賞」 |
厚生労働省 | ２０１５ | テレワークの導入や、ワーク・ライフ・バランスの実現にむけて様々な工夫を凝らすなど、他の企業の模範となる取り組みを行う企業として評価 |
| テレワーク推進賞 「奨励賞」 |
一般社団法人日本テレワーク協会 | ２０１４ ２０１５ |
情報通信技術（ICT）を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方であるテレワークを広く社会に普及に貢献した企業として評価 |
| ウーマン・オブ・ザ・イヤー２０１６ 「ベストマーケッター賞」 |
日経WOMAN（株式会社日経BP社） | ２０１５ | 「フルグラ」を米やパンに次ぐ “第３の朝食”として定着させたことなどが評価されマーケティング本部フルグラ事業部事業部長の藤原かおりが受賞 |
| 男女共同参画推進事業者表彰 「きらり大賞」 |
宇都宮市 | ２０１０ ２０１１ ２０１３ |
清原工場 スナックフード・サービス（株） 新宇都宮工場 男女共同参画社会の実現を目指すため、男女の性別にかかわりなく個性と能力を発揮できる、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいることを評価 |
【カルビーウェブサイト（カルビー社会・環境活動の取り組み）】
ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.calbee.co.jp/csr/value/diversity.php
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